| |
Zig Teilprojekte, Hunderte von Arbeitspaketen, komplexe Gestaltungsfragen - ein enormer Zeit- und Erfolgsdruck für alle Beteiligten bei hoher emotionaler Betroffenheit aller Führungskräfte und Mitarbeiter und womöglich sehr unterschiedlichen Unternehmenskulturen.
Phänomene wie Unsicherheit, Hilflosigkeit, Ablehnung, Konflikte, gespaltene Loyalitäten und Rückzug in die Vergangenheit können bei Fusionsprozessen oft beobachtet werden.
Von Beginn an begleiten wir Sie durch ein professionelles Projekt- und Changemanagement.
Wir machen Ihren Kopf frei für die Kernaufgaben der Fusion! |
Unser Vorgehen | |
- Wir erarbeiten mit Ihnen Projekt- und Teilprojektaufträge, in denen die Projektziele und -restriktionen, die Projektorganisation, das Vorgehen und die Zeiten und Aufwände als wesentliche Planungsgrundlage festgelegt werden.
- Mit einem hohen Grad an Neutralität moderieren wir Ihre Team- und Entscheidungssitzungen.
- Wir coachen Projekt- und Teilprojektleiter.
- Wir verfolgen Projektstruktur- und -zeitpläne, planen und steuern Ihre Einsatzmittel.
- Wir unterstützen Ihr Berichtswesen.
| |
| Kulturell berücksichtigen wir ein angemessenes Veränderungstempo, kommunizieren rechtzeitig und offen auf allen Ebenen, klären frühzeitige die Machtverhältnisse, achten auf glaubwürdiges Agieren des Managements und geben den Betroffenen die nötige Sicherheit, um die Veränderungen mitzutragen. |
|
|
