Die strategische Planung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt des ibo Personalentwicklungs-Managers (PE-Manager). Mittel- bis langfristig wird festgelegt, welche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu ergreifen sind, um Mitarbeiter beispielsweise für die Übernahme eines neuen Verantwortungsbereiches zu qualifizieren.
Durch den Abgleich von Stellen- und Funktionsanforderungen aus dem ibo Aufbau-Manager und dem Qualifikationsprofil des Mitarbeiters aus dem ibo Mitarbeiter-Manager werden Defizite erkannt und eine gezielte Planung mittels geeigneter Bildungsmaßnahmen ermöglicht.
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